Si vous êtes employeur et devez vous conformer à la Loi sur les régimes volontaires d’épargne retraite, la Financière a mis sur pied un REER collectif qui se présente comme une alternative avantageuse au Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER).
Pour l’employeur
- Flexible et facile à implanter, le REER collectif est un régime qui minimise vos tâches administratives et qui est personnalisé à chacun de vos employés.
- Il ne comporte aucun frais d’administration ou de gestion pour votre entreprise, et la gestion des cotisations est simplifiée.
Pour l’employé
Le REER collectif permet de sécuriser l’avenir de vos employés, qui peuvent bâtir leur portefeuille selon leurs besoins et leurs objectifs.
- Ils bénéficient des services-conseils d’un conseiller en gestion de patrimoine pour la mise sur pied et le suivi de leurs placements.
- Ils profitent également d’une réduction d’impôt immédiate, les cotisations étant déduites de leur salaire brut, et sont éligibles aux programmes comme le RAP et le REEP.
Pour en savoir plus sur le REER collectif, renseignez-vous auprès d’un conseiller en gestion de patrimoine.
